Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang tiến hành khảo sát ý kiến người lao động liên quan đến việc điều chỉnh lịch nghỉ lễ tháng 4, sau khi ghi nhận nhiều đề xuất từ các công đoàn cơ sở.

 

Ngày 7/4, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - ông Ngọ Duy Hiểu cho biết việc lấy ý kiến được triển khai ngay trong chiều cùng ngày, dù thời điểm này chỉ còn cách kỳ nghỉ lễ khoảng ba tuần. Việc khảo sát nhằm tổng hợp ý kiến thực tế, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và cân bằng lợi ích giữa người lao động với doanh nghiệp trước khi có đề xuất chính thức gửi Bộ Nội vụ, trong khi các phương án cụ thể vẫn đang được nghiên cứu.

 

Cong-doan-lay-y-kien-nguoi-lao-dong-ve-de-xuat-hoan-doi-lich-nghi-le-thang-4-1.jpg

 

Theo quy định hiện hành, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) năm nay rơi vào Chủ nhật (26/4), người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp đã kiến nghị điều chỉnh ngày nghỉ bù sang thời điểm khác như 29/4 hoặc 2/5 để nối liền với kỳ nghỉ 30/4 - 1/5, giúp người lao động có kỳ nghỉ dài hơn thay vì bị chia nhỏ, đặc biệt với những trường hợp chỉ nghỉ một ngày mỗi tuần.

 

Trước đó, đại diện Bộ Nội vụ cho biết chưa có chủ trương thay đổi lịch nghỉ lễ, việc nghỉ vẫn thực hiện theo Bộ luật Lao động với một ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và hai ngày dịp 30/4 - 1/5, áp dụng cho khu vực nhà nước. Trong thực tế, một số doanh nghiệp tư nhân đã linh hoạt sắp xếp lịch làm việc hoặc kết hợp nghỉ phép năm để kéo dài kỳ nghỉ cho người lao động, trong khi nhiều đơn vị khác vẫn giữ nguyên theo quy định.

 

Cong-doan-lay-y-kien-nguoi-lao-dong-ve-de-xuat-hoan-doi-lich-nghi-le-thang-4-2.jpg

 

Với cách sắp xếp hiện tại, người lao động có chế độ nghỉ hai ngày mỗi tuần sẽ có các đợt nghỉ kéo dài hơn so với người chỉ nghỉ một ngày, dẫn đến sự chênh lệch nhất định về thời gian nghỉ thực tế. Ngoài ra, pháp luật cũng quy định rõ mức chi trả khi làm việc vào ngày nghỉ, theo đó người lao động sẽ được hưởng ít nhất 200% lương nếu làm vào ngày nghỉ hằng tuần và tối thiểu 300% nếu làm vào ngày trùng với dịp lễ.

 

Việc lấy ý kiến lần này được xem là cần thiết trong bối cảnh lịch nghỉ có yếu tố trùng cuối tuần, nhằm tìm ra phương án hợp lý hơn, phù hợp với thực tế làm việc và nhu cầu nghỉ ngơi của người lao động.