Những ngày gần đây, thông tin liên quan đến việc điều chỉnh lịch nghỉ lễ tháng 4 nhận được nhiều sự quan tâm từ người lao động. Sau quá trình lấy ý kiến, lịch nghỉ chính thức đã được công bố.
Khảo sát ghi nhận nhu cầu nghỉ dài của người lao động
Ngày 8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiến hành khảo sát về phương án hoán đổi ngày nghỉ. Đến sáng 9/4, hơn 70.000 ý kiến được ghi nhận, trong đó khoảng 62% người tham gia bày tỏ mong muốn kéo dài kỳ nghỉ thông qua việc đổi ngày làm việc. Điều này cho thấy nhu cầu nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và cân bằng cuộc sống của người lao động là khá lớn.
Tuy nhiên, ngày 10/4, Bộ Nội vụ đã ban hành thông báo chính thức, khẳng định lịch nghỉ lễ năm 2026 sẽ thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019, không điều chỉnh và không hoán đổi ngày làm việc. Vì vậy, sẽ không có phương án nghỉ liên tục 9 ngày.
Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 3 ngày từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4, sau đó làm việc lại vào ngày 28 - 29/4. Tiếp theo, kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 kéo dài 4 ngày, từ ngày 30/4 - 3/5.
Ý kiến khảo sát là cơ sở tham khảo cho chính sách tương lai
Đại diện Công đoàn cho biết, việc lấy ý kiến lần này nhằm phục vụ nghiên cứu, hoàn thiện chính sách trong thời gian tới, hướng đến sự linh hoạt hơn trong việc bố trí lịch nghỉ. Tuy nhiên, các đề xuất hiện chưa được áp dụng ngay.
Theo quy định hiện hành, việc nghỉ bù cần đảm bảo nguyên tắc liền kề với ngày nghỉ lễ. Trong trường hợp năm nay, dù có đề xuất, phương án hoán đổi vẫn chưa được triển khai chính thức.
Như vậy, đến thời điểm hiện tại, lịch nghỉ lễ tháng 4 vẫn giữ nguyên theo kế hoạch. Các bộ, ngành và địa phương được yêu cầu thực hiện đúng quy định. Những thay đổi (nếu có) sẽ được xem xét trong quá trình điều chỉnh chính sách pháp luật trong tương lai.
