Theo quy định, người lao động chỉ được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trên thực tế, lao động khu vực tư nhân hoàn toàn có thể có kỳ nghỉ Tết 2026 kéo dài đến 9 ngày nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định. Dưới đây là những điểm quan trọng người lao động cần nắm rõ.
Người lao động tư nhân có nghỉ ít hơn cán bộ, công chức?
Theo điểm B khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 5 ngày và hưởng nguyên lương.
Căn cứ Thông báo số 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực công nghỉ Tết Âm lịch 2026 từ thứ Hai ngày 16/2/2026 (29 tháng Chạp) đến hết thứ Sáu ngày 20/2/2026 (mùng 4 tháng Giêng), tổng cộng 5 ngày theo quy định.
Như vậy, về số ngày nghỉ Tết theo luật, người lao động khu vực công và tư nhân là như nhau. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thực tế có thể khác do chế độ nghỉ hằng tuần và cách bố trí lịch nghỉ của từng doanh nghiệp.
Ai quyết định lịch nghỉ Tết của người lao động tư nhân?
Theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thủ tướng Chính phủ quyết định lịch nghỉ Tết Âm lịch. Trên cơ sở đó, người sử dụng lao động tại khu vực tư nhân lựa chọn phương án nghỉ phù hợp và thông báo cho người lao động.
Các phương án nghỉ Tết Âm lịch 2026 dành cho khu vực tư nhân
Theo Thông báo 9441/TB-BNV, người sử dụng lao động được lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết sau:
- 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Lưu ý, phương án nghỉ Tết phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Doanh nghiệp tư nhân có thể cho người lao động nghỉ Tết 9 ngày liên tục?
Pháp luật khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết có lợi hơn cho người lao động, tương tự khu vực công.
Với doanh nghiệp có chế độ nghỉ hằng tuần 1 ngày (Chủ nhật), người lao động hoàn toàn có thể được nghỉ Tết 2026 kéo dài 9 ngày liên tục, bao gồm:
- 5 ngày nghỉ Tết theo quy định.
- 2 ngày thứ Bảy.
- 2 ngày Chủ nhật.
Trong trường hợp doanh nghiệp không nghỉ thứ Bảy, hai ngày này có thể được xử lý bằng cách dùng phép năm, nghỉ không lương (nếu người lao động đồng ý), thưởng thêm ngày nghỉ hưởng lương hoặc hoán đổi ngày làm việc theo thỏa thuận.
Muốn nghỉ Tết dài hơn, người lao động cần làm gì?
Nếu muốn kéo dài kỳ nghỉ Tết hơn lịch doanh nghiệp công bố, người lao động có thể thỏa thuận nghỉ thêm các ngày trước hoặc sau Tết. Thời gian nghỉ thêm có thể sử dụng ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương, tùy vào sự thống nhất với người sử dụng lao động.
Việc chủ động nắm rõ quy định và trao đổi sớm với doanh nghiệp sẽ giúp người lao động khu vực tư nhân có kế hoạch nghỉ Tết 2026 linh hoạt, trọn vẹn và phù hợp hơn.
***Nguồn thông tin tham khảo: Báo Vn Express và Luật sư Phạm Thanh Hữu (Đoàn luật sư TP.HCM)
