Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động cả nước sẽ tiếp tục đón chờ các dịp nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026 gồm: Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9. Đây không chỉ là thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng mà còn là dịp để sum họp gia đình, lên kế hoạch du lịch và mua sắm.
Dưới đây là lịch nghỉ lễ chi tiết cùng các quy định liên quan đến chế độ nghỉ và lương làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động hiện hành.
Quy định về số ngày nghỉ lễ, Tết theo Bộ luật Lao động
Căn cứ Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm, bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày
- Tết Âm lịch: 5 ngày
- Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày
- Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 1 ngày
- Quốc khánh 2/9: 2 ngày
- Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 1 ngày
Đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 của Bộ luật này quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 kéo dài 3 ngày
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Lịch nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2026
Trong năm 2026, ngày 30/4 (thứ Năm) và 1/5 (thứ Sáu) rơi vào hai ngày làm việc giữa tuần. Đối với người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết Chủ nhật 3/5 (bao gồm hai ngày cuối tuần).
Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 diễn ra khá sát nhau. Sau khi kết thúc nghỉ Giỗ Tổ, người lao động chỉ làm việc 2 ngày (28 và 29/4) trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo.
Quy định về làm thêm giờ trong ngày lễ
Theo điểm A khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi doanh nghiệp muốn huy động người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 của Bộ luật).
Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và sự tự nguyện của người lao động trong các ngày nghỉ được pháp luật bảo vệ.
Mức lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ lễ
Theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết được tính như sau:
- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất bằng 300% tiền lương chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
- Điều này đồng nghĩa, người lao động đi làm vào dịp lễ, Tết sẽ được nhận tối thiểu 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương.
Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm:
- Ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- Cộng thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, Tết.
Như vậy, tổng mức thu nhập khi làm thêm vào ban đêm dịp lễ có thể cao hơn đáng kể so với ngày làm việc thông thường.
Quốc khánh 2/9 năm 2026
Theo quy định, Quốc khánh 2/9 người lao động được nghỉ 2 ngày. Lịch nghỉ cụ thể sẽ do cơ quan có thẩm quyền công bố chính thức, căn cứ vào tình hình thực tế và phương án hoán đổi ngày làm việc (nếu có).
Các kỳ nghỉ lễ năm 2026 không chỉ là dịp để nghỉ ngơi mà còn mở ra cơ hội cân bằng công việc và cuộc sống, lên kế hoạch du lịch hoặc sum họp gia đình. Đồng thời, việc nắm rõ quy định về chế độ nghỉ và lương làm thêm giờ sẽ giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Orchid hy vọng thông tin trên sẽ giúp bạn dễ dàng sắp xếp công việc, kế hoạch cá nhân và tận hưởng trọn vẹn những kỳ nghỉ ý nghĩa trong năm 2026.
